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Passivrauch ist sch\u00e4dlich. Er enth\u00e4lt die gleichen Inhaltsstoffe<\/strong> wie der Rauch, den Raucher\/innen einatmen, teilweise sogar in h\u00f6herer Konzentration. Passivrauch bleibt nicht nur in der Raumluft, sondern auch an den W\u00e4nden und Textilien, noch lange nachdem die Zigarette fertig geraucht ist. Neben dem Schutz vor Passivrauch haben Rauchverbote im Betrieb oft die Folge, dass Mitarbeiter\/innen ihr Rauchverhalten umstellen: Manche rauchen weniger, weil es aufw\u00e4ndiger und zeitintensiv ist, zu einem Raucherraum zu kommen. Andere nutzen das Rauchverbot im Betrieb, um den eigenen \u00a0Rauchstopp in Angriff zu nehmen.<\/p>\n Auch f\u00fcr junge Arbeitnehmer\/innen und\u00a0 Lehrlinge ist es relevant f\u00fcr die Entwicklung des eigenen Rauchverhaltens, ob Rauchen am Arbeitsplatz die Norm ist.<\/p>\n Am Rauchfrei Telefon h\u00f6ren wir meist positive R\u00fcckmeldungen zu Rauchverboten: \u201eWenn das Rauchen verboten ist, dann denk ich gar nicht ans Rauchen!\u201c,\u00a0 \u201eWenn ich wo nicht rauchen darf, f\u00e4llt es mir leicht, nicht zu rauchen\u201c\u00a0 oder\u00a0 \u201eWenn die Kolleginnen und Kollegen \u00a0nicht rauchen, muss ich auch nicht rauchen.\u201c<\/p>\n Seit Mai 2018 gibt es im Arbeitnehmerschutzgesetz<\/strong> umfassendere Vorgaben dazu. So ist es nicht mehr zul\u00e4ssig, dass in B\u00fcros \u00a0und Arbeitsst\u00e4tten geraucht wird. Auch in Aufenthalts-, Bereitschafts- oder Umkleider\u00e4umen\u00a0 gilt das Rauchverbot. F\u00fcr \u00a0die Verwendung von e- Zigaretten, Wasserpfeifen u.\u00e4. im Sinne des TNRSG gelten dieselben Regelungen wie f\u00fcr Zigaretten.<\/p>\n Jedoch nicht alle Arbeitnehmer\/innen sind gleich gesch\u00fctzt. Mitarbeiter\/innen in der Gastronomie sind nach wie vor Gro\u00dfteils dem Passivrauch ausgesetzt. Aber auch das Bundesbediensteten Schutzgesetz hat noch weichere Regelungen zum Nichtraucher\/innenschutz<\/strong>.<\/p>\n Wenn ein Betrieb dennoch umfassendere Rauchverbote zum Schutz der Mitarbeiter\/innen umsetzen m\u00f6chte, kann das meist mittels Betriebsvereinbarung geregelt werden.<\/p>\n Die Folgen von Passivrauchbelastung werden nach wie vor untersch\u00e4tzt, deshalb sind die Regelungen im Arbeitnehmerschutz besonders wichtig und sinnvoll!<\/strong><\/p>\n Link: [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_sidebar area=”sidebar-1″ _builder_version=”3.21.1″]<\/p>\n [\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seit 1. Mai 2018 gelten umfassendere Regelungen zum Nichtraucher\/innenschutz am Arbeitsplatz. Der Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz ist neben dem Tabak und Nichtraucherinnen- bzw. Nichtraucherschutzgesetz (TNRSG) u.a. durch das Arbeitnehmerschutzgesetz (AschG) und durch das Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) geregelt. Das Rauchverbot am Arbeitsplatz sch\u00fctzt jedoch nicht nur vor Passivrauch, sondern f\u00f6rdert auch das Nichtrauchen.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" \u00a0
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden durch gesetzliche Regelungen davor gesch\u00fctzt.<\/p>\n
https:\/\/www.arbeitsinspektion.gv.at\/inspektorat\/Arbeitsstaetten_Arbeitsplaetze\/NichtraucherInnenschutz\/<\/a>
http:\/\/www.ris.bka.gv.at\/Dokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Dokumentnummer=NOR12117064<\/a><\/p>\n
Passivrauch ist sch\u00e4dlich. Er enth\u00e4lt die gleichen Inhaltsstoffe wie der Rauch, den Raucher\/innen einatmen, teilweise sogar in h\u00f6herer Konzentration. Passivrauch bleibt nicht nur in der Raumluft, sondern auch an den W\u00e4nden und Textilien, noch lange nachdem die Zigarette fertig geraucht ist.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden durch gesetzliche Regelungen davor gesch\u00fctzt.
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Neben dem Schutz vor Passivrauch haben Rauchverbote im Betrieb oft die Folge, dass Mitarbeiter\/innen ihr Rauchverhalten umstellen: Manche rauchen weniger, weil es aufw\u00e4ndiger und zeitintensiv ist, zu einem Raucherraum zu kommen. Andere nutzen das Rauchverbot im Betrieb, um den eigenen \u00a0Rauchstopp in Angriff zu nehmen.
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Auch f\u00fcr junge Arbeitnehmer\/innen und\u00a0 Lehrlinge ist es relevant f\u00fcr die Entwicklung des eigenen Rauchverhaltens, ob Rauchen am Arbeitsplatz die Norm ist.
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Am Rauchfrei Telefon h\u00f6ren wir meist positive R\u00fcckmeldungen zu Rauchverboten: \u201eWenn das Rauchen verboten ist, dann denk ich gar nicht ans Rauchen!\u201c,\u00a0 \u201eWenn ich wo nicht rauchen darf, f\u00e4llt es mir leicht, nicht zu rauchen\u201c\u00a0 oder\u00a0 \u201eWenn die Kolleginnen und Kollegen \u00a0nicht rauchen, muss ich auch nicht rauchen.\u201c
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Seit Mai 2018 gibt es im Arbeitnehmerschutzgesetz umfassendere Vorgaben dazu. So ist es nicht mehr zul\u00e4ssig, dass in B\u00fcros \u00a0und Arbeitsst\u00e4tten geraucht wird. Auch in Aufenthalts-, Bereitschafts- oder Umkleider\u00e4umen\u00a0 gilt das Rauchverbot. F\u00fcr \u00a0die Verwendung von e- Zigaretten, Wasserpfeifen u.\u00e4. im Sinne des TNRSG gelten dieselben Regelungen wie f\u00fcr Zigaretten.
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Jedoch nicht alle Arbeitnehmer\/innen sind gleich gesch\u00fctzt. Mitarbeiter\/innen in der Gastronomie sind nach wie vor Gro\u00dfteils dem Passivrauch ausgesetzt. Aber auch das Bundesbediensteten Schutzgesetz hat noch weichere Regelungen zum Nichtraucher\/innenschutz.
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Wenn ein Betrieb dennoch umfassendere Rauchverbote zum Schutz der Mitarbeiter\/innen umsetzen m\u00f6chte, kann das meist mittels Betriebsvereinbarung geregelt werden.
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Die Folgen von Passivrauchbelastung werden nach wie vor untersch\u00e4tzt, deshalb sind die Regelungen im Arbeitnehmerschutz besonders wichtig und sinnvoll!
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Link:<\/strong>
https:\/\/www.arbeitsinspektion.gv.at\/inspektorat\/Arbeitsstaetten_Arbeitsplaetze\/NichtraucherInnenschutz\/<\/a>
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